近日，依斯倍迎来了新入职的14名员工。为了帮助新员工更好更快的适应和熟悉公司文化、快速融入整个集体，加强公司的文化氛围建设，使这些新鲜力量感受到依斯倍的热情和温暖，从而增强新员工的归属感和责任感，上周五， 依斯倍组织了一场迎新会。

迎新会伊始，新员工分别做了简单的自我介绍后，公司副总经理做迎新致辞，首先对新员工加入依斯倍大家庭表示热烈的欢迎和感谢。随后，董事长进一步介绍了依斯倍的发展历程，深耕环保行业10年，从寥寥几个人到目前的近百人，从几张桌子、几张椅子发展到目前拥有两个大厂房，十年来，依斯倍实现了从单一的污水处理向多重业务领域成功转变，成功为公司的发展奠定了坚实的基础。

站在这个里程碑路口，董事长对新员工提出了几点期望：一是做人要诚实正直，正直和诚实可以决定你飞多高；二是遇到问题要解决问题，杜绝出现烂尾工程；三是要团结协作，加强沟通，识大体，顾大局，同心协力，优势互补，共同推进公司发展；四是坚持学习，不断提升，树立谦虚进取的观念和心态，时刻严格约束自己的行为。成为一个优秀的依斯倍人，重要的3个关键词是：高产出、挑战创新、持续卓越。

在互动交流环节，新员工代表向大家分享了自己入职以来在工作、学习上的感受，从一开始的迷茫到逐渐适应环境，一点点成长，一点点进步，董事长也对新员工们进行了开导和沟通，大家深受启发和鼓舞。最后，欢迎会在热烈的掌声中顺利结束。

近年来，中国高度重视创新人才的培养，助推科技强国的建设。源源不断的人才资源是中国在激烈的国际竞争中的重要潜在力量和后发优势。

目前，环保行业已进入高质量的创新时代，需要重新被定义，“创新”将成为未来发展的核心动力，人才作为创新的生力军，应着力将创新贯穿于人才培养的全过程。人才驱动创新，人才推动发展，依斯倍一直注重人才队伍建设，不仅要把每位员工培养成为合格的员工，更要把员工培养成为社会上有用的人才。

依斯倍注重人才培养

依斯倍高度关注每一位员工的成长，为员工搭建了具有高成长性特征的平台。早在今年的五月份，依斯倍就曾迎来了一批优秀的小伙伴们入职，为了让新入职的小伙伴们尽快做好从学生转变为生产新人的角色互换，更快地适应和融入工作环境，车间主管给他们组织了一场全面的、系统的岗位培训。

期间，生产主管还为他们分配了优秀的师傅，采用“一对一”的模式进行教学与操作，在互帮互助的过程中，互相学习，互相成长。

还有在今年的七月份，依斯倍还曾开启了新时代逐梦青年人才培养计划，主要面向的是即将毕业进入职业发展快车道的应届毕业生。

在这个充满挑战的培养计划中，你将会和资深的小伙伴们一起学习和工作，简而言之，这样的培养计划会给每个人都赋予一些难以想象的能力，从而使得任何人都有机会有能力用环保科技力量，共益人与自然。

最后，希望每一位新员工都能以此为起点，在依斯倍这个大家庭快速成长，一展拳脚，为依斯倍的发展添砖加瓦。新时代变革，我们创新应变，不忘初心，砥砺前行！